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教育

新入社員教育について

[教育方針]

コンピュータ関連の勉強をされてこなかった方でも安心して取り組んでいただけるよう
会社が手厚くバックアップ体制をとっていきます。
入社前
長期休暇を利用し、新人として基礎を築くため、ビジネスマナー研修に加え、
仕事に対する正しい考え方・姿勢を学ぶ外部研修を実施しています。
入社後3ヵ月[新人社員Java研修・新人マナー研修]
ITスキル面において独力でアプリケーションが作成できるレベルまで
ヒューマンスキル面においては、社会人としてビジネスマナーの習得をすることに加え、
自分で考えて行動できる能動的な人物への成長を目指します。
※IT技術研修(Java or ABAP)を専門外部機関にて実施しています。
3ヵ月~
厳選した先輩社員のもと、OJT機関に移行します。

[技術教育目標]

以下の年次別の習得スキル目標を設定し、着実に社会貢献できるシステムエンジニアへ育成します。
1年目
  • 与えられた指示に基づき、作業が実施できる。
  • 開発言語の習得
    (詳細設計書を元にプログラムが作成できる。)
  • 単体テストの習得
    (詳細設計書、プログラムを元にテスト仕様書を作成し、テストを実施できる。)
  • 文書作成
    (報告書を作成し、必要な情報を報告できる。)
2年目
  • 細かい作業指示を受けることなく、作業が実施できる。
  • 下流設計技能の習得
    (基本設計書[外部仕様]をもとに詳細設計書[内部仕様]が作成できる。)
3年目~5年目
  • 上流設計技能の習得
    (要件定義書[要求仕様]をもとに基本設計書[外部仕様]が作成できる。)

中堅社員・管理者教育について

[研修制度の充実]

実績ある外部研修機関に受講料全額補助で参加できます。
当社は、「人は財産」という理念のもとに社員ひとりひとりを大切にしております。
めまぐるしく進化を遂げるIT社会において、お客様の求めるソフトウエアも 多様化と同時に品質の高さが要求されます。
この時代背景を踏まえ、社員のスキルアップを図るため、内容と計画性を重視したIT技術、 ヒューマンスキル研修制度を中堅社員、管理者に対して、必要に応じて実施しています。

[過去の研修実績]

ITスキル研修
  • 新入社員Java研修
  • Javaプログラミング研修
  • eラーニング研修
  • COBOL研修
  • ERP研修
  • ABAP研修
  • SAP R/3プログラム研修
  • ネットワーク研修
  • セールスフォース・ドットコム研修
ヒューマンスキル研修
  • 内定者フォロー研修
  • 新人マナー研修
  • 「体感型」報連相研修
  • プロジェクト管理(リスク管理)
  • プロジェクト管理(品質管理)
  • ビジネス・トーキング(伝わる話し方のコツ)
  • ロジカル・シンキング
  • ポジティブ・リスニング
  • 提案型営業のコツ
  • マネジメント手法

[資格取得支援制度]

資格取得後、受験料全額補償します。